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Weniger Unternehmen mussten 2014 Insolvenz anmelden

100 Mitarbeiter. Der prozentuale Anteil am gesamten Insolvenzaufkommen blieb mit 0,9 Prozent (Größenklasse: mehr als 100 Mitarbeiter) sowie 1,2 Prozent (Größenklasse: 51 bis 100 Mitarbeiter) aber gering. [...] Fälle) maximal fünf Mitarbeiter beschäftigt (Vorjahr: 80,4 Prozent). Leicht zugenommen hat die Bedeutung mittlerer und größerer Unternehmen in den Größenklassen 51 bis 100 Mitarbeiter sowie mehr als 100 mehr

Smart-up

ihre Nachfolger heranziehen. Und wer Mitarbeitern Verantwortung in einer Filiale übergeben will oder im Franchisesystem Geschäfte lizensieren und seine Mitarbeitenden dort installieren möchte, der fährt [...] Smart-up Um als Unternehmen in schnelllebigen Zeiten bestehen zu können, ist die Weiterbildung der Mitarbeiter unumgänglich. Die Qualifizierung beginnt mit der Ausbildung und setzt sich in Fachseminaren, Lehrgängen [...] 29.08.2017 © Getty Images/erhui1979 Lebenslang lernen ist mehr als eine klangvolle Forderung an Mitarbeiter. Up to date zu sein in den Fähigkeiten und Fertigkeiten, erhält Beschäftigten den Job und Firmen mehr

Schritte zum Smart Store

Erfahrungen mit einem Produkt. 2. Mitarbeiter mit Technologie ausstatten Die Herausforderung: Produktsortimente wachsen rasant schnell und verändern sich. Daher ist es für Mitarbeiter im Laden oft unmöglich, die [...] Schritte zum Smart Store Wie sieht der ideale Laden aus? Und wie gelingt es Mitarbeitern, die Zufriedenheit von Millennials zu stärken? Vier Tipps für den Weg zum vernetzten Smart Store. 28.05.2019 © Lev [...] Steigerung der Kundenzufriedenheit nutzen können, gilt es, die folgenden Hinweise zu beachten: 1. Mitarbeiter müssen gut geschult sein Kunden sind oftmals bereit, ein paar Details über ihr Einkaufsverhalten mehr

Geldwerten Vorteil mindern

beliebtes Modell handelt, waren bisher auch Nachteile damit verbunden. So konnte beispielsweise der Mitarbeiter privat getragene Kraftstoffkosten, trotz Versteuerung eines geldwerten Vorteils für die Privatnutzung [...] berücksichtigen. Auf der anderen Seite kann es nicht Sache des Arbeitgebers sein, dass er für seinen Mitarbeiter hohe Kraftstoffkosten übernimmt, wenn dieser den Firmenwagen für private Urlaubsreisen nutzt. Gegen [...] Privataktivitäten nutzt. Dabei führen die Entscheidungen sogar zu einer Win-win-Situation. Der Mitarbeiter trägt nun zwar (einen Teil) seiner privat veranlassten Kfz-Kosten, kann diese Belastung aber abmildern mehr