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Hürden abbauen

Softwarelösungen fürs Recruiting und Bewerbermanagement helfen, die Erfolgsaussichten deutlich zu verbessern. Von 30.04.2018 © Getty Images/ Cultura RF Bewerber unter 30 Jahre sind flink, und zwar flink [...] das Bewerbungstool auf. Stoßen sie auf ein klassisches E-Recruiting-Formular, stöhnen sie kurz auf und surfen davon. Zumindest 17 Prozent der unter 30-Jährigen verzichten lieber auf eine Bewerbung, als [...] Unternehmen, die ihre Bewerbungsprozesse überdenken müssen, wenn sie erfolgreich Talente gewinnen wollen. Vereinfachung dringend geboten Diese Erkenntnisse stammen aus den Bewerberstudien, die Peter M. Wald mehr

Talente finden und binden

direkt bewerben. Zum Vergleich: Dies ist erst bei 52 Prozent der Gesamtstichprobe der Fall. Auch der Lebensmitteleinzelhandel hat sich stärker mit dem Informationsverhalten seiner Bewerberzielgruppen aus [...] haben ihren gesamten Bewerbungsprozess mobil optimiert (69 Prozent). Außerdem erhalten Personaler des Lebensmitteleinzelhandels ein sehr gutes Zeugnis, was den Umgang mit Bewerberfragen via E-Mail anbelangt [...] 60 Prozent der möglichen Punkte jedoch in der Kategorie Bewerbungsresonanz, also im Umgang beziehungsweise der Reaktion auf vier fiktive Bewerbungen, die an alle getesteten Arbeitgeber geschickt wurden. mehr

Wenn es gut werden soll…

Wenn es gut werden soll… Mit Werbung, die das Selbermachen zum Kult erhebt, befördert die DIY-­Branche die Ambitionen eines Millionenheers von Heimwerkern. Doch obwohl Heimwerken beliebt ist, leiden B mehr

Recruiting
Filialen suchen händeringend Fachkräfte

In den Zentralen sind es vor allem die hohen Ansprüche der Bewerber und Bewerberinnen (46 Prozent), die nicht ausreichende Anzahl von Bewerbungen (42 Prozent) und die Vergütung (42 Prozent). An der Onli [...] Schnitt 19 Bewerbungen pro Vakanz. Bis zur Besetzung der Stellen vergehen durchschnittlich 9 Wochen. Wenn Stellen unbesetzt bleiben, liegt dies vor allem an einer zu geringen Qualifikation der Bewerber und [...] EHI Wenn Stellen unbesetzt bleiben, liegt dies vor allem an einer zu geringen Qualifikation der Bewerber, meint die Mehrheit der Recruiter. „Der Handel sucht Personal, und zwar viel“, so Ulrike Witt, P mehr